HR Manager (m/w/d)

Unser Mandant ist spezialisiert auf Industriereinigung, Abfalltransport und Arbeitnehmerüberlassung. Er bietet seinen Kunden Komplettlösungen an, aktuell mit den Schwerpunkten Reinigung und Entsorgung. Ein Ausbau des Produktportfolios ist geplant. Beim Unternehmen handelt es sich um ein überwiegend regional tätiges Unternehmen im Raum Köln mit 90-jähriger Erfahrung in der Reinigungsbranche.

• Erstellung und Verwaltung arbeitsrechtlicher Dokumente: Sie erstellen rechtssichere Arbeitsverträge, verfassen Abmahnungen und wickeln Kündigungen unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen sowie interner Richtlinien ab.
• Rechtliche Zusammenarbeit und Mitbestimmung:Sie arbeiten eng mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie dem Betriebsrat zusammen, erstellen Betriebsratsanhörungen (z.B. bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und gestalten Betriebsvereinbarungen aktiv mit.
  
• Strategische Personalentwicklung:Sie entwickeln und implementieren Personalstrategien, die zur langfristigen Unternehmensentwicklung beitragen.
• Bewerbermanagement & Onboarding:Zusammen mit der Unterstützung einer Personalsachbearbeitung verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Compliance & Personalcontrolling:Sie stellen die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften sicher, führen Personalanalysen durch und erstellen regelmäßige Berichte für die Geschäftsführung.
• Führung & Teamverantwortung:Sie leiten ein kleines, interdisziplinäres Team bestehend aus Mitarbeitenden der Lohnbuchhaltung sowie einer Sachbearbeiterin für Kommunikation und Bewerbermanagement.
• Netzwerkpflege & externe Kommunikation:Sie pflegen Kontakte zu externen Partnern wie Personalagenturen, Bildungseinrichtungen, der Innung und der Bundesagentur für Arbeit
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management:Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und dem oberen Management zusammen und bringen Ihre Expertise in strategische Entscheidungsprozesse ein.
  

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
• (Erste) Führungserfahrung
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Lösungsorientierung
• Verhandlungsgeschick und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Gestaltungsspielraum und Unterstützung zur Umsetzung der Geschäftsführung
• Familiäres Arbeitsumfeld und flache Hierarchien
• Unbefristete Festanstellung
• Zuschuss zu Sportangeboten
• Kostenlose Getränke
• Kostenlose Parkplätze

• Das Jahreszielgehalt liegt je nach mitgebrachter Erfahrung und Qualifikation bei bis zu 67.000,- EUR.